Наталья Касперская: многодетность в РФ должна войти в моду

07.03.2024

Президент ГК InfoWatch Наталья Касперская приняла участие в стратегической сессии «Повышение возможностей самореализации женщин как важный драйвер экономического роста России», прошедшей в рамках Всероссийского женского форума. На мероприятии обсуждались вопросы равенства прав мужчин и женщин в современной России. Наталья Касперская обратила внимание на острые демографические проблемы РФ, которые могут быть решены с помощью усиленной поддержки многодетных семей.

Наталья Касперская.JPG

«Я не думаю, что нам стоит загонять женщин в профессии, работа в которых им не свойственна. И многие IT-специальности как раз входят в их число, поскольку подразумевают общение человека и машины, которое в большей степени удается мужчинам, склонным к инженерному мышлению. Например, качественный программист немного аутичен по своей природе, за счет чего он лучше взаимодействует с информационными системами, чем с живыми людьми. Женщин с такими качествами очень мало, и по этой причине их в этой профессии, согласно статистике, всего 1%. Хотя, в нашей компании ситуация более сглаженная — на 120 программистов в ГК InfoWatch приходится 11 женщин.

Если говорить про такие области, как тестирование ПО, проектный менеджмент и продуктовые взаимодействия, то здесь женщин уже побольше — порядка 20-30%, поскольку там происходит больше контактов между людьми. Ну, а в бухгалтерии женщинам принадлежит традиционное большинство — 90%. Это уже обратный перекос. Главное, чтобы в компании не формировалось однополых коллективов — например, мужчин стоит разбавлять хотя бы небольшим количеством женщин. Так у них не появится неправильных поведенческих девиаций, грубо говоря, никто не будет материться на работе», — сказала Наталья Касперская.

По словам эксперта, происходить это должно естественным путем — то есть без введения специальных женских квот, которые часто используются в западных компаниях и на практике не показали себя действенным инструментом — в том числе, с точки зрения самих представительниц прекрасного пола.

«Я уверена, что обсуждать женщин в отрыве от мужчин не имеет особого смысла, поскольку основная проблема РФ состоит не в недооценке женщин и не в отсутствии возможностей их самореализации. Главная наша проблема — в рождаемости. Так, в прошлом году коэффициент рождаемости составлял всего 1,4 (для простого воспроизводства населения нужно минимум 2,1, — прим. ред.), а по количеству новорожденных были зафиксированы худшие показатели с 1999 года. Сейчас ситуация даже сложнее, чем во многих европейских странах — например, во Франции. При этом наши масштабы совсем не европейские. Россия — огромная страна, и без соответствующего населения ее просто невозможно развивать.

Вместе с тем, в деле стимуляции рождаемости нужно постараться не совершить тех ошибок, которые сделали другие страны — например, введя у себя меры поддержки одиноких женщин (это происходило в США и скандинавских странах). Как правило, такая политика приводила лишь к росту количества одиночек и неполных семей, поскольку женщины привыкали опираться в своей жизни не на мужское плечо, а на помощь государства. В результате демографическая ситуация в этих странах только ухудшалась. Поэтому поддерживать нужно не женщин, а полноценную семью — поменять акцент с карьерных успехов на многодетность, которая должна стать модной. Тогда в нашей стране будет много счастливых людей, довольных своей жизнью. Как мать пятерых детей, могу сказать, что именно их я считаю своим главным достижением, а все остальные успехи — лишь на втором месте», — подчеркнула Наталья Касперская.

С отсутствием необходимости в квотировании рабочих мест для женщин согласилась и присутствовавшая на мероприятии первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина.

«На сегодняшний день в нашей стране не существует никаких барьеров, связанных с принадлежностью к полу — ни в законодательстве, ни в практике частных компаний и государственных организаций. Более того, Россия — первая страна, которая наделила женщин равными политическими правами, и продолжает идти этим курсом. Сейчас в РФ реализуется стратегия создания таких условий для женщин, которые позволят им сохранить все грани своей самореализации и выбрать для себя наиболее подходящие пути развития. В частности, за последние годы у нас было сильно увеличено количество мест в детских садах, законодательно закреплено понятие дистанционной занятости (стало проще совмещать работу с воспитанием детей), а также расширен перечень работ, где женщины могут осуществлять трудовую деятельность — за счет улучшения условий труда в целом ряде профессий, которые становятся более подходящими для женщин. И все это — без того снисходительного отношения, которое присуще инструменту квотирования, распространенного в европейских странах», — подчеркнула она.

По словам чиновницы, существующая диспропорция в доходах вызвана именно наличием в России традиционно женских и преимущественно мужских профессий, а не различным уровнем оплаты труда людей разного пола. В качестве мер, которые могли бы исправить ситуацию, она предложила пропаганду точных наук среди женщин и повышение их интереса к техническим профессиям.

Собственными данными относительно женской занятости в России на мероприятии поделились представители Счетной палаты.

«Улучшение положения женщин — один из приоритетов Счетной палаты. Согласно одному из наших исследований, российское законодательство обеспечивает мужчин и женщин равными возможностями развития и участия во всех сферах жизни страны — включая экономику и политику. На сегодняшний день женщины составляют почти половину занятых в российской экономике, 40% предпринимателей и самозанятых. Также в 40% случаев они занимают должности руководителей разных уровней. Вместе с тем, в условиях правового равенства сохраняются и некоторые барьеры. Прежде всего — это разделение на мужские и женские отрасли. Так, 80% работников образования, здравоохранения и социальных услуг являются женщинами. И именно в этих отраслях заработная плата находится ниже средних значений по экономике. По этой причине сохраняется разница в размере оплаты труда мужчин и женщин, которая на сегодняшний день составляет 27%. Особенно это заметно в тех регионах, где развита тяжелая промышленность» — рассказала и. о. председателя Счётной палаты РФ Галина Изотова.

Также эксперт напомнила о том, что женщины в среднем расходуют по 4,5 часа в выходные и по 2 часа в рабочие дни на выполнение семейных обязанностей — это почти в 2 раза больше, чем мужчины.

«Положение женщин необходимо улучшать путем введения мер дополнительной поддержки, которые в настоящее время принимаются — особенно, в Год семьи, объявленный Президентом РФ», — подчеркнула Изотова.


Количество показов: 98
Дата создания: 07.03.2024 14:10:53
Дата изменения: 07.03.2024 14:21:23
Автор:  Наталья Касперская
Время на чтение:  19 минут

Возврат к списку