Предыдущий опыт Натальи Пичугиной связан с компанией Гринатом, в которой с 2021 года она занимала должность Директора по персоналу.

В СКБ Контур сильная команда HR-функции, комплексный процесс сопровождения сотрудника, свой корпоративный университет. Для достижения стратегических целей компании была приглашена Наталья Пичугина в роли руководителя департамента по работе с персоналом.

Цель нового Департамента по работе с персоналом — достижение и обеспечение долгосрочных конкурентных преимуществ компании. Директором Департамента по работе с персоналом стала Наталья Пичугина. Предыдущий опыт связан с компанией Гринатом, в которой с 2021 года Наталья занимала должность Директора по персоналу.

Михаил Сродных, генеральный директор СКБ Контур: «Функция HR — одна из ключевых в Контуре, и мы стремимся усилить ее роль и значимость. Происходящие кадровые изменения связаны с вызовами нашей бизнес-стратегии. Уверен, что опыт Натальи будет ценным для нас».

Наталья Пичугина, руководитель Департамента по работе с персоналом СКБ Контур: «Я рада присоединиться к команде СКБ Контур — компании, которая играет заметную роль в цифровой трансформации бизнеса в России. Меня вдохновляет общая задача по созданию лучшей экосистемы цифровых сервисов в стране и заряжает энергия людей, которые ее реализуют. Уверена, что главная ценность ИТ-компании — это люди. Команда департамента по работе с персоналом продолжит создавать среду, в которой каждый сотрудник сможет раскрывать свой потенциал и расти вместе с компанией».

СКБ Контур создает программное обеспечение для бизнеса с 1988 года. Количество пользователей превысило 3 млн: сервисы Контура использует каждая третья компания в стране. В штате компании более 12 000 сотрудников в 75 городах России.