Контур выступил партнером исследования продуктовых менеджеров, которое проводит devcrowd. Компания участвовала в формировании части вопросов для респондентов и проверке гипотез о состоянии профессии, использовании искусственного интеллекта и факторах, которые влияют на выбор работодателя.
По итогам исследования показатели Контура выросли год к году. Доля респондентов, которые считают компанию привлекательным работодателем, увеличилась с 12,1% до 15,3%. Число участников, оценивших компанию, выросло почти вдвое – с 74 до 137 человек. В рейтинге работодателей Контур поднялся на две позиции.
Наталья Чебыкина, менеджер проектов развития бренда в сегменте продуктового и проектного менеджмента в Контуре: «Партнерство с devcrowd для Контура – часть работы с профессиональным продуктовым сообществом. Исследование позволяет получить данные о состоянии рынка и делиться ими с индустрией, лучше понимать запросы специалистов и участвовать в дискуссии о том, как меняется роль продуктового менеджера. Участие в исследовании позволяет отслеживать изменения в профессии, проверять собственные гипотезы и делиться данными с рынком».
Одной из центральных тем исследования стало использование искусственного интеллекта. ИИ вошел в повседневную работу большинства продуктовых менеджеров: 91% опрошенных применяют его хотя бы несколько раз в неделю, а 69% называют ИИ одним из направлений своего профессионального развития.
При этом уровень зрелости использования технологий пока различается. Более половины опрошенных применяют искусственный интеллект для отдельных задач без единой системы, около трети интегрируют его в рабочие процессы, а собственные ИИ-решения создают около 10% специалистов.
Чаще всего продакты передают ИИ рутинные и аналитические задачи – поиск информации, анализ данных и подготовку требований для разработчиков. Задачи, связанные с ответственностью за людей и решения, специалисты автоматизируют значительно реже.
Исследование также показало изменение требований к работодателям. При одинаковой зарплате и задачах 58% продуктовых менеджеров в первую очередь ориентируются на личность руководителя. Далее по значимости идут возможности профессионального роста, формат работы и уровень корпоративной культуры.
Полные результаты исследования продуктовых менеджеров 2026 года доступны на сайте devcrowd.
Возврат к списку